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# Das Dashboard für abgeschlossene Interviews

## Das Dashboard für abgeschlossene Interviews

Ob du eine Handvoll Bewerber:innen für eine einzelne Stelle verwaltest oder Einstellungspipelines mit hohem Volumen über mehrere Stellen jonglierst – Cammio gibt dir die Flexibilität, deine abgeschlossenen Kandidat:inneninterviews genau so zu überprüfen, wie du es bevorzugst. Du kannst deine Kandidat:innen über eine zusammenfassende Vogelperspektive verwalten oder in das dedizierte Dashboard einer bestimmten Stelle eintauchen.

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### Zwei Wege mit abgeschlossenen Interviews zu arbeiten

##### Die "Abgeschlossene Interviews"-Übersichtsseite

Nutze diese Ansicht, wenn du eine Gesamtliste aller Kandidat:innen sehen möchtest, die ihr Interview abgeschlossen haben – über alle aktiven Interview-Vorlagen hinweg.

* Klicke im linken Seitenleistenmenü auf **Abgeschlossene Interviews**.

Hier kannst du die oberen Tabs nutzen, um deine gesamte Pipeline nach **Alle**, **Asynchron** oder **Live** zu filtern.

##### Die Vorlagen-spezifische Ansicht

Nutze diese Ansicht, wenn du dich auf Kandidat:innen einer bestimmten Stelle oder eines bestimmten Interview-Setups konzentrieren möchtest.

1. Gehe zu deiner **Vorlagen**-Übersicht im Hauptmenü.
2. Suche und klicke auf die spezifische Interview-Vorlage, die du verwalten möchtest.
3. Gehe zum **Abgeschlossene Interviews**-Tab (oben im Menü).

In der Vorlagen-spezifischen Ansicht findest du einen exklusiven **Export nach Excel**-Button in der oberen rechten Ecke. Nutze diesen, um sofort einen Excel-Bericht der vollständigen Interviewdaten für diese spezifische Stelle herunterzuladen.

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### Die Kandidat:innen-Übersicht verstehen

Unabhängig von der gewählten Ansicht ist das Herzstück der Seite die Kandidat:innen-Übersicht. Sie gibt dir eine sofortige Zusammenfassung, ohne vollständige Profile öffnen zu müssen:

* **Aufzeichnungen:** Ein kleines Vorschaubild des Interviews, falls eine Videoaufnahme vorhanden ist. Klicke auf das „Play"-Symbol auf dem Vorschaubild, um die Videoantworten schnell in einem Pop-up-Fenster anzusehen.
* **Durchschnittliche Bewertung:** Sieh dir den berechneten durchschnittlichen Bewertungsscore an. Die Zahl in Klammern zeigt, wie viele Bewertungen tatsächlich eingereicht wurden (z. B. 4,1 (4)).
* **Status:** Sieh genau, wo sich die/der Kandidat:in in deinem Prozess befindet (z. B. "Bereit zur Bewertung", "Wird gesichtet", "Zusage", etc.).

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### Abgeschlossene Interviews verwalten

Du kannst Kandidat:innen nach Abschluss ihres Interviews einzeln verwalten oder in Gruppen verarbeiten, um Zeit zu sparen.

##### Einzelaktionen

Klicke auf **Aktionen** (die drei Punkte `...`) auf der rechten Seite einer Kandidat:innenzeile, um:

* **Rezensent:in hinzufügen:** Ein:e Resenzent:in zur Bewertung dieser/dieses Kandidat:in hinzufügen.
* **Neu:e Rezensent:in einladen:** Ein:e neu:e Rezensten:in zur Bewertung einzuladen.
* **Interview löschen:** Die Interviewdaten und Aufzeichnungen der/des Kandidat:in dauerhaft entfernen. Nur Recruiter-Benutzer:innen mit Admin-Rechten können abgeschlossene Interviews löschen.

Um tief in die vollständigen Antworten einer/eines Kandidat:in einzutauchen, klicke einfach auf den **Kandidat:innen-Namen** in der Tabelle. Dies führt dich direkt zur dedizierten Interview-Analyseseite.

##### Massenaktionen

Möchtest du den Status von zehn Kandidat:innen gleichzeitig aktualisieren? Nutze die Häkchen auf der linken Seite der Tabelle, um mehrere Kandidat:innen auszuwählen. Eine **Aktionsleiste** erscheint, mit der du:

* **Rezensent:in hinzufügen:** Allen ausgewählten Kandidat:innen gleichzeitig Rezensent:innen zuweisen kannst.
* **Status:** Den Pipeline-Status für alle ausgewählten Kandidat:innen mit einem Klick ändern kannst.
* **Löschen:** Die ausgewählten Interviews dauerhaft löschen kannst. Nur Recruiter-Benutzer:innen mit Admin-Rechten können abgeschlossene Interviews löschen.

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### Nächste Schritte

Jetzt, da du dich mit der Navigation in Bezug auf abgeschlossene Interviews auskennst, folgt als Nächstes:

* Bereit, abgeschlossene Interviews zu analysieren? Erfahre, wie du „[Kandidat:in bewerten (Die Interview-Analyseseite)](https://cammio.crisp.help/de/article/kandidatin-bewerten-walkthrough-interview-analyseseite-1mrrp7d/)" kannst.
* Möchtest du Hiring Manager:innen einbeziehen? Entdecke, wie du weitere „[Teammitglieder zur Bewertung einer/eines Kandidat:in zuweisen"](https://cammio.crisp.help/de/article/teammitlglieder-zur-bewertung-einesr-kandidatin-zuweisen-129crna/) kannst.