Die "Bewertungen"-Seite nutzen

Die "Bewertungen"-Seite nutzen ("Zu erledigen"/"Eingereicht"/"Geschlossen")

Die Bewertungen-Seite ist der Arbeitsbereich der/des Rezensent:in. Sie zeigt Kandidat:innen, die bewertet werden sollen, Bewertungen, die bereits eingereicht wurden, und Kandidat:innen, für die die Bewertungsphase abgeschlossen ist. Nutze sie, um den Überblick über deine Bewertungsaufgaben zu behalten, ohne in Abgeschlossene Interviews suchen zu müssen.

Auf deine Bewertungen zugreifen

Du findest dein persönliches Bewertungs-Dashboard direkt im Hauptmenü.

1. Gehe zur dauerhaft sichtbaren linken Menüleiste.
2. Klicke auf Bewertungen.

Deine Dashboard-Tabs verstehen

Sobald du die Bewertungsseite öffnest, sind deine Aufgaben übersichtlich in drei Tabs organisiert, basierend auf ihrem aktuellen Status: Zu erledigen, Eingereicht und Geschlossen.

Der „Zu erledigen"-Tab (Dein Posteingang)

Dies ist dein primärer Arbeitsbereich. Der Zu erledigen-Tab listet alle Kandidat:innen auf, die dir zur Bewertung zugewiesen wurden, die du aber noch nicht bewertet hast.

• Los geht's: Klicke einfach auf den Namen der/des Kandidat:in in der Liste. Dies führt dich zur Interview-Analyseseite, wo du die Interviews überprüfen und deine Bewertung abgeben kannst.
• Immer alles im Blick: Die Liste zeigt den Namen der/des Kandidat:in, den Namen der Interview-Vorlage und das Datum, an dem du zur Bewertung zugewiesen wurdest, sodass du priorisieren kannst, wen du zuerst bewertest.

Der „Eingereicht"-Tab (Dein persönliches Archiv)

Musst du noch einmal nachsehen, wie du letzte Woche diese:n großartige:n Kandidat:in bewertet hast? Der Eingereicht-Tab dient als dein historischer Nachweis.

• Er listet jede Kandidat:innenbewertung auf, die du abgeschlossen und eingereicht hast.
• Du kannst auf jede:n Kandidat:in hier klicken, um die Antworten erneut anzusehen und die spezifischen Sterne-Bewertungen und Kommentare zu überprüfen, die du zuvor hinterlassen hast.

Der „Geschlossen"-Tab (Geschlossene Bewertungsverfahren)

Manchmal laufen Bewertungsverfahren ab, bevor du dazu kommst, Kandidat:innen zu bewerten. Kandidat:innen werden automatisch in den Geschlossen-Tab verschoben, wenn ihr Status in einen der folgenden geändert wird:

• Zusage
• Absage
• Eingestellt

Nächste Schritte

Bereit, deine To-Do-Liste abzuarbeiten und deinem Team zu helfen, großartige Einstellungsentscheidungen zu treffen? Folgendes ist als Nächstes zu tun:

• Erfahre genau, wie du Bewertungen abgeben kannst, in unserer Anleitung „Kandidat:in bewerten (Walkthrough der Interview-Analyseseite)".
• Bist du Recruiter:in und musst Bewertungsaufgaben zuweisen? Lies „Teammitglieder zur Bewertung einer/eines Kandidat:in zuweisen".
• Neugierig, wie dein individuelles Feedback die Chancen der/des Kandidat:in beeinflusst? Entdecke „Wie Durchschnitts- und Endbewertungen berechnet werden".

Aktualisiert am: 16/03/2026