Eine Bewertungsmethode wählen & Bewertungsanweisungen hinzufügen
Eine Bewertungsmethode wählen und Bewertungsanweisungen hinzufügen
Deine Bewertungsmethode bestimmt, wie Rezensent:innen Kandidat:innen bewerten, und deine Bewertungsanweisung(en) teilen ihnen mit, nach welchen Kriterien, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen usw. gesucht und bewertet werden soll. Beides im Voraus festzulegen sorgt für konsistente Bewertungen, besonders wenn mehrere Personen am Bewertungsprozess beteiligt sind.
Auf deine Bewertungseinstellungen zugreifen
Du kannst die Bewertungseinstellungen für jedes neue oder bestehende asynchrone Interview oder Live-Interview konfigurieren.
- Gehe zu deiner Vorlagen-Übersicht im Hauptmenü der Seitenleiste.
- Wähle die spezifische Interview-Vorlage aus, die du konfigurieren möchtest.
- Gehe zum Bewertung-Tab.
Eine Bewertungsmethode auswählen
Je nach Stelle benötigst du möglicherweise eine schnelle Einschätzung oder eine detaillierte Bewertung pro Frage und Antwort. Wähle die Methode, die am besten zu deinem Workflow passt, aus dem Dropdown-Menü:
- Eine Bewertung: Rezensent:innen vergeben eine einzelne 1-bis-5-Sterne-Bewertung und einen Gesamtkommentar basierend auf ihrem Gesamteindruck des Kandidat:inneninterviews. Am besten geeignet für schnelles Screening bei hohem Interviewaufkommen, bspw. im Azubi-Recruiting.
- Fragenbasiert: Rezensent:innen bewerten die/den Kandidat:in pro Frage und Antwort. Für jede Frage/Antwort gibt es eine 1-bis-5-Sterne-Bewertung und ein offenes Kommentar-/Feedback-Feld. Die Gesamtbewertung für eine:n Kandidat:in wird automatisch basierend auf allen vergebenen Bewertungen pro Frage berechnet. Ein Gesamtkommentar kann zusätzlich vergeben werden.
Bewertungsanweisung(en) hinzufügen (Bewertungen konsistent machen)
Einen klaren Kontext zu geben ist der beste Weg, Rezensent:innen zu leiten, zu befähigen, und Voreingenommenheit zu reduzieren. Nutze die Bewertungsanweisung(en), um ihnen genau mitzuteilen, worauf sie achten sollen, wie sie bewerten sollen, usw.
- Finde das Textfeld Bewertungsanweisung(en) direkt unter deiner gewählten Bewertungsmethode im Bewertung-Tab.
- Gib deine spezifischen Anweisungen ein.
- Klicke auf Speichern, um deine Anweisungen zu übernehmen.
Wenn ein Teammitglied das Interview einer/eines Kandidat:in zur Bewertung öffnet, werden diese Anweisungen im Bewertungsbereich angezeigt.
Beispiel: Schneller Bewertungsleitfaden für ein hohes Interview-Volumen
Bitte bewerte die Gesamteignung für die Stelle.
5 = starke Empfehlung (klare Motivation, kundenfreundlich, kommuniziert klar)
3 = Grenzfall (einige Stärken, aber unklare Motivation oder schwache Beispiele)
1 = nein (kann nicht klar antworten, schlechter Kommunikationsstil, nicht verfügbar für Schichtarbeitszeiten)
Nächste Schritte
Jetzt, da dein Bewertungsrahmen perfekt eingerichtet ist, ist es an der Zeit, dein Team in den Prozess einzubinden:
- Bereit, Kandidat:innen deinen Hiring Manager:innen zuzuweisen? Erfahre mehr über „Teammitglieder zur Bewertung einer/eines Kandidat:in zuweisen".
Aktualisiert am: 17/03/2026
Danke!