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Interviewfragen erstellen und bearbeiten

Interview-Fragen erstellen & bearbeiten (Formate, Medientypen und Best Practices)

Das Erstellen deiner Interviewfragen ist der Moment, in dem dein asynchrones Interview wirklich zum Leben erwacht! Cammio gibt dir die Flexibilität, Video, Audio und Text zu kombinieren, um ein ansprechendes, faires und hochstrukturiertes Interview zu erstellen, das perfekt auf deine Anforderungen zugeschnitten ist.

Fragen hinzufügen und konfigurieren

Du kannst deine Fragen im Inhalt-Tab deiner asynchronen Interview-Vorlage erstellen und bearbeiten. Jede Frage erscheint als separate Karte in deiner chronologischen Interview-Timeline.

Jede Fragenkarte hat:

Linke Seite (Medien): Wähle, was die Kandidat:innen als Frage sehen/hören (Video oder Bild).
Rechte Seite (Einstellungen): Schreibe den Fragentext und lege fest, wie die Kandidat:innen antworten dürfen (Video/Audio/Text), mit Zeitlimits und Versuchen.

1. Medien einer Frage einrichten

Die linke Seite der Fragenkarte steuert die Medien, die die Kandidat:innen sehen und hören, wenn die Frage präsentiert wird.

Video: Füge eine einladende, persönliche Note hinzu! Öffne in der Fragenkarte den Video-Tab. Nimm ein Video direkt in deinem Browser auf oder wähle eine Videodatei aus, falls vorhanden. Überprüfe dein Video und klicke dann auf Video speichern (oder Aufnahme wiederholen, um es erneut aufzunehmen).

Bild: Öffne in der Fragenkarte den Bild-Tab. Verwende das Standard-Markenbild oder lade ein neues Bild hoch.

Text der Frage: Gib auf der rechten Seite der Karte deinen eigentlichen Fragetext ein. Halte ihn klar und prägnant (bis zu 250 Zeichen).

Möchtest du Zeit sparen? Verwende Fragen aus deiner Bibliothek

Füge eine Frage hinzu, indem du auf Aus Bibliothek hinzufügen klickst.
Suche deine Frage(n) innerhalb deiner Fragenbibliothek. Du kannst mehrere auswählen.
Klicke auf Zum Interview hinzufügen.

2. Das Antwortformat für Kandidat:innen festlegen

Wie sollen die Kandidat:innen antworten? Cammio ermöglicht dir, drei unabhängige Antwortformate ein- und auszuschalten. Mindestens eines muss pro Frage aktiv sein:

Video: Ideal zur Beurteilung von Kommunikationsfähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und Gesamteignung.
Nur Audio: Ideal für schnelle Sprachtests oder Positionen wie z.B. Callcenter-Agent.
Text: Perfekt für kurze sachliche Antworten wie bspw. "Könntest du auch am Wochenende arbeiten?; Hast du einen Führerschein, etc.".

Wenn es für die Stelle angemessen ist, lasse mehrere Formate aktiviert, damit die Kandidat:innen das Medium wählen können, mit dem sie sich für die jeweilige Frage am wohlsten fühlen. Das verbessert die Candidate Experience!

3. Weitere Intervieweinstellungen

Stelle eine strukturierte und faire Bewertung sicher, indem du genaue Parameter dafür festlegst, wie Kandidat:innen ihre Antworten einreichen.

Zeitlimit für Antworten: Verwende das Dropdown, um die maximale Dauer festzulegen, die Kandidat:innen zum Aufnehmen ihrer Antwort haben.
Erlaubte Versuche: Entscheide, wie oft Kandidat:innen ihre Antwort neu aufnehmen können (normalerweise 1 bis 5 Mal), damit sie ihr Bestes geben können.
"Sofort starten"-Funktion: Möchtest du Spontanität testen? Setze die erlaubten Versuche auf Sofort starten. Dies gibt den Kandidat:innen eine bestimmte Vorbereitungszeit, um die Frage zu verstehen und zu überlegen. Die Aufnahme beginnt nach Ablauf der Vorbereitungszeit automatisch. Die Antwortoption "Text" wird bei Auswahl der "Sofort starten"-Funktion automatisch deaktiviert.

Fragen bearbeiten, neu ordnen, duplizieren, speichern und löschen

Musst du Änderungen an deinem Interview- vornehmen? Verwende das Menü Aktionen (...) oben rechts auf jeder Fragenkarte, um schnell:

Die Frage in der Timeline-Reihenfolge nach oben oder unten zu verschieben.

Du kannst deine Fragen auch über die Zieh-Griffe in der Interview-Übersichtsliste auf der linken Seite neu ordnen. Klicke und ziehe einfach, um die Reihenfolge zu ändern. Das geht sogar noch schneller.

Die Frage zu duplizieren, um ihre Einstellungen wiederzuverwenden und Konfigurationszeit zu sparen.
Zur Bibliothek hinzufügen, damit dein gesamtes Team die Frage in zukünftigen Interview-Vorlagen einfach wiederverwenden kann.
Die Frage vollständig zu löschen.

Best Practices bei großen Bewerber:innenmengen

Mach es menschlich: Verwende wann immer möglich Videos. Ein freundliches Gesicht aus deinem Team reduziert die Nervosität der Kandidat:innen und stärkt deine Arbeitgebermarke nachhaltig.
Zeitlimits abstimmen: Gib Kandidat:innen genug Zeit zum Antworten, ohne abzuschweifen. 1 bis 2 Minuten sind normalerweise der optimale Bereich für Videoantworten.
Nervosität der Kandidat:innen reduzieren: Erlaube 2–3 Versuche für die meisten Videoantworten. Das kann die Nervosität reduzieren und verhindert trotzdem endloses Proben.
"Sofort starten" strategisch einsetzen: Reserviere die "Sofort starten"-Funktion für Szenarien, in denen spontane, ungeübte Reaktionen für die Stelle wirklich wichtig sind, da dieses Format den Stress für Kandidat:innen erhöhen kann.

Hinweis zur Vorlagen-Sperrung

Wenn eine Interview-Vorlage bereits aktiv für Interview-Prozesse verwendet wird, schützt Cammio die Konsistenz, indem der Inhalt-Tab gesperrt wird, sobald die erste Einladung versendet wurde.

Du kannst weiterhin Änderungen an der Vorlage vornehmen, solltest aber vorsichtig vorgehen. Mehr über das Bearbeiten aktiver (gesperrter) Interview-Vorlagen erfährst du hier: „Ein aktives Interview-Setup sicher bearbeiten".

Nächste Schritte

Bereit zu entscheiden, wer die Kandidat:innen bewertet? Schau dir an, wie du den "Bewertung"-Tab konfigurierst.

Aktualisiert am: 17/03/2026

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