Wie Durchschnittsbewertungen berechnet werden

Wie Durchschnittsbewertungen berechnet werden

Bei der Verwaltung von Kandidat:innen-Pipelines mit hohem Volumen brauchst du eine schnelle und zuverlässige Möglichkeit, deine Top-Bewerber:innen zu identifizieren. Cammio berechnet automatisch einen Durchschnittswert für jede:n Kandidat:in basierend auf dem Feedback deines Teams. Wenn du die Logik hinter dieser Berechnung verstehst, hilft dir das, den Daten zu vertrauen und zuverlässige, objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Wie der Durchschnittsscore auf den eingereichten Bewertungen basiert

Das Wichtigste ist: Nur eingereichte Bewertungen werden in den Durchschnittsscore mit einbezogen. Wenn du drei Hiring Manager:innen einer/einem Kandidat:in zuweist, aber nur zwei auf Bewertung einreichen geklickt haben, wird der Durchschnittswert nur aus diesen beiden abgeschlossenen Bewertungen berechnet. Ausstehende Bewertungen zählen nicht als „Nullen" und ziehen den Score einer/eines Kandidat:in nicht nach unten.

Du kannst immer sehen, aus wie vielen Bewertungen der aktuelle Score besteht, indem du auf die Zahl in Klammern in deinem Abgeschlossene Interviews-Dashboard schaust (z.B. bedeutet ein Score von 4,5 (2), dass der Durchschnittscore 4,5 (Sterne) beträgt, basierend auf zwei eingereichten Bewertungen).

Eine Gesamtbewertung

Wenn du deinen Interviewprozess mit der Methode Eine Bewertung eingerichtet hast, ist die Berechnung ein einfacher Durchschnittswert aller eingereichten Bewertungen. Das System addiert die eingereichten Bewertungen und teilt sie durch die Anzahl der Rezensent:innen.

Beispielszenario:

• Rezensent:in 1 gibt der/dem Kandidat:in 4 Sterne.
• Rezensent:in 2 gibt der/dem Kandidat:in 5 Sterne.
• Berechnung: (4 + 5) = 9. Geteilt durch 2 Rezensent:innen.
• Endgültiger Durchschnittswert: 4,5

Fragenbasierte Bewertung

Wenn dein Team die fragenbasierte Bewertung verwendet, um jede Antwort separat zu bewerten, erfolgt die Berechnung in zwei Schritten, um Fairness sicherzustellen.

Schritt 1: Den individuellen Durchschnitt der/des Rezensent:in berechnen. Zuerst berechnet das System einen Durchschnittswert für jede:n einzelne:n Rezensent:in basierend darauf, wie sie die spezifischen Antworten (pro Frage) bewertet haben.

• Rezensent:in 1 gibt der/dem Kandidat:in 4 Sterne für Frage 1 und 5 Sterne für Frage 2. (Durchschnitt von Rezensent:in 1: 4,5)
• Rezensent:in 2 gibt der/dem Kandidat:in 3 Sterne für Frage 1 und 4 Sterne für Frage 2. (Durchschnitt von Rezensent:in 2: 3,5)

Schritt 2: Den endgültigen Durchschnittswert berechnen. Als Nächstes nimmt das System die individuellen Durchschnitte aus Schritt 1 und kombiniert sie zu einem Endergebnis.

• Berechnung: (4,5 von Rezensent:in 1 + 3,5 von Rezensent:in 2) = 8. Geteilt durch 2 Rezensent:innen.
• Endgültiger Durchschnittswert: 4,0

Nächste Schritte

Jetzt, da du genau weißt, wie die Berechnung der Durchschnittsbewertung funktioniert, kannst du die Bewertungen sinnvoll nutzen:

• Musst du einrichten, wie dein Team Kandidat:innen bewertet? Erfahre mehr über „Eine Bewertungsmethode wählen und Bewertungsanweisungen hinzufügen".
• Bereit, deine eigenen Bewertungen abzugeben? Schau dir an, wie du „Kandidat:in bewerten (Walkthrough der Interview-Analyseseite)" kannst.
• Erfahre, wie deine unabhängigen Bewertungen objektiv gehalten werden, in unserer Anleitung „Anti-Bias-Bewertungen verstehen".

Aktualisiert am: 16/03/2026